Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Toborzási Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Toborzási Menedzsert, aki felelős lesz a vállalat toborzási stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. A sikeres jelölt képes lesz hatékonyan irányítani a toborzási csapatot, biztosítva, hogy a legjobb tehetségek kerüljenek kiválasztásra és felvételre. A Toborzási Menedzser kulcsszerepet játszik a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálásában, a munkáltatói márka erősítésében és a vállalat növekedési céljainak támogatásában.
Feladatai közé tartozik a toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása, a toborzási csapat irányítása, valamint a munkaerő-felvételi folyamatok hatékonyságának növelése. A Toborzási Menedzser szorosan együttműködik a HR osztállyal és az üzleti vezetőkkel annak érdekében, hogy a vállalat munkaerőigényei megfelelően kielégítésre kerüljenek. Emellett felelős a toborzási eszközök és technológiák alkalmazásáért, valamint a legjobb gyakorlatok bevezetéséért.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra és proaktív megközelítésre a toborzási folyamatok fejlesztésében. Fontos, hogy jól ismerje a munkaerőpiaci trendeket, valamint képes legyen hatékony kapcsolatokat kiépíteni és fenntartani a potenciális jelöltekkel és üzleti partnerekkel. A Toborzási Menedzsernek képesnek kell lennie arra, hogy adatvezérelt döntéseket hozzon, és folyamatosan fejlessze a toborzási stratégiákat a vállalat igényeinek megfelelően.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen foglalkoznak a tehetségek felkutatásával és kiválasztásával, valamint szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és növekvő vállalat sikeréhez. Ha Ön tapasztalt toborzási szakember, aki képes hatékonyan irányítani egy csapatot és innovatív megoldásokat alkalmazni a toborzási folyamatokban, akkor várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- A toborzási csapat irányítása és támogatása
- A munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása
- Kapcsolattartás az üzleti vezetőkkel és a HR osztállyal
- A legjobb toborzási gyakorlatok és eszközök alkalmazása
- A munkáltatói márka erősítése és fejlesztése
- Adatvezérelt döntések meghozatala a toborzási folyamatok javítása érdekében
- Kapcsolatok kiépítése és fenntartása a potenciális jelöltekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 5 év tapasztalat toborzási vagy HR területen
- Vezetői tapasztalat és csapatirányítási készségek
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Ismeretek a legújabb toborzási trendekről és technológiákról
- Adatvezérelt döntéshozatali képesség
- Felsőfokú végzettség HR, üzleti menedzsment vagy kapcsolódó területen
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen a korábbi toborzási tapasztalatairól!
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a legjobb tehetségek vonzására?
- Hogyan mérné a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a toborzás során?
- Hogyan kezeli a csapaton belüli konfliktusokat?
- Milyen módszerekkel erősítené a munkáltatói márkát?
- Hogyan tartja magát naprakészen a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatban?
